Những câu hỏi “bẫy“ trong phỏng vấn tuyển dụng

Hãy hình dung một tình huống mà nhà tuyển dụng có thể đặt ra cho bạn và yêu cầu bạn đưa ra câu trả lời. Bạn đang lái xe vào một đêm trời mưa bão khủng khiếp. Xung quanh bạn chỉ là một màu đen, tầm nhìn bị hạn chế, gió thổi rất mạnh. Bạn đi ngang qua một trạm xe bus, nằm khá xa khu dân cư, ở đó có 3 người đang đứng đợi xe:        1. Một  bà già đang trở bệnh, cần được đưa đi cấp cứu.         2. Một người bạn cũ đã từng cứu sống bạn trước đây.         3. Người “trong mộng” của bạn. Câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra cho bạn: Bạn chỉ được phép cho một người duy nhất lên xe. Bạn sẽ chọn ai trong số 3 người trên? Trước những câu hỏi tình huống như vậy, bạn cần suy nghĩ một chút trước khi đưa ra câu trả lời chính thức. Hãy chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy được bạn là người biết tổ chức, biết sáng tạo và khá nhanh nhạy trong giải quyết tình huống công việc. Có thể bạn sẽ  đón bà già đang trở bệnh lên xe để đưa đi cấp cứu, bởi người này đang gặp hiểm nguy nhất và cần được ưu tiên để cứu sống. Hoặc bạn cũng có thể trả lời rằng bạn sẽ cho người bạn cũ đã từng cứu bạn trước đây lên xe. Đây là một cơ hội tốt để bạn đền ơn cứu mạng của anh ta. Nhưng bạn sẽ nghĩ sao khi  không bao giờ được gặp lại người trong mộng của mình nữa ?! Nhà tuyển dụng có thể đặt câu hỏi tình huống này cho cả trăm ứng viên và chắc chắn ai cũng có thể đưa ra câu trả lời theo ý kiến riêng của họ ngay lập tức. Nhưng đâu là câu trả lời thuyết phục nhất cho tình huống này? Đây có thể là một gợi ý cho bạn : ”Tôi sẽ đưa chìa khóa xe cho người bạn cũ của tôi và nhờ anh ta trở bà già tới bệnh viện để cấp cứu. Còn tôi, tôi sẽ ở lại cùng đợi xe bus với người trong mộng của mình….”.   Câu trả lời này của bạn liệu có gây ấn tượng đối với nhà tuyển dụng ?.  Đó chỉ là một cách giải quyết vấn đề đơn giản nhưng nó thể hiện được bạn là người có óc sáng tạo. Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không thể bỏ qua bạn được.