Việc làm đăng tuyển: 7828
Tìm việc làm và đăng tuyển dụng tại Seek.com.vn

Người tìm việc: Tạo tài khoản

Ba sai lầm lớn khi viết CV

16 tháng 4 2015
Ai cũng biết để được gọi phỏng vấn thì 90% thành công đến từ bản CV. Tuy nhiên, rất nhiều người kể cả những người có kinh nghiệm đôi lúc cũng gặp phải những sai sót trong CV nhưng lại không nhận ra?. Vậy làm thế nào để viết được một bản CV mang đậm phong cách cá nhân mà không mắc phải sai lầm đáng tiếc. Hãy xem những gợi ý dưới đây để tránh những sai sót trong quá trình tìm việc của bạn.
1. Đừng dùng từ ngữ dập khuôn.  Rất nhiều nhà tuyển dụng nói rằng, khi xem xét và đánh giá các CV được gửi đến thì đa số nội dung của các bản CV là giống nhau. Đặc biệt là phần tự đánh giá bản thân, các ứng viên thường dùng những cụm từ như sau: nhanh nhẹn hoạt bát, chăm chỉ cần cù, luôn có tinh thần học hỏi vv và vv…để nói về mình. Những kỹ năng này quả thực không có gì đáng chê, điều đáng nói là hầu hết các ứng viên đều viết như vậy.  Theo ý kiến của các nhà tuyển dụng nếu ứng viên nào cũng dùng những cụm từ như trên thì bản CV sẽ không còn mang phong cách cá nhân của người viết nữa. Nhà tuyển dụng cũng ít khi để mắt tới những CV quá thông thường, dùng đi dùng lại những cụm từ phổ biến như trên. Một CV quá đơn giản cũng là nguyên nhân mang đến thất bại cho bạn. Có thể bạn không cần phải liệt kê những cụm từ như đã nói để đánh giá về bản thân mình. Điều quan trọng là bạn sẽ cống hiến được gì nếu như trở thành nhân viên chính thức của công ty. Hoặc nếu có thể dùng những từ ngữ khác để nói về năng lực của mình thì càng tốt, tránh việc cứ dùng đi dùng lại một đến hai cụm từ mà hầu như CV nào cũng sử dụng. Nhớ rằng CV không giống như một bài văn mẫu có sẵn mà cần sự sáng tạo mang dấu ấn cá nhân.  2. Quá tâng bốc mình Rất nhiều ứng viên vì muốn có một bản CV đẹp mà đã tâng bốc khả năng của mình lên trên thực tế rất nhiều. Đây cũng chính là một sai lầm lớn mà các ứng viên hay mắc phải. Có những ứng viên thực tế chưa có kinh nghiệm làm việc nhưng vì muốn tạo ra một bản CV đẹp nên cũng ghi “có vài năm kinh nghiệm”. Khi họ đến phỏng vấn lại không chứng minh được những kinh nghiệm làm việc đó của mình. Việc làm này vừa mất thời gian của nhà tuyển dụng vừa mất thời gian của chính những ứng viên đó.  Cũng có nhiều ứng viên có kinh nghiệm làm việc nhưng lại quá kiêu hãnh và tự cao tự đại, trong bản CV đã quá tâng bốc khả năng của mình, không thể hiện tinh thần khiêm tốn. Nếu nhà tuyển dụng xem xét qua thì cũng nhiều khả năng những CV như vậy sẽ bị loại. Đơn giản là vì các công ty đều muốn tuyển những người tài giỏi và có năng lực nhưng cũng cần có tính khiêm tốn và tinh thần học hỏi cao. 3. Ghi nhầm vị trí công việc. Có rất nhiều ứng viên làm sẵn rất nhiều các bản sơ yếu lý lịch chờ có công ty tuyển là nộp vào luôn mà quên mất vị trí mà mình xin thi tuyển. Chính vì thế có rất nhiều hồ sơ nộp vào phòng A nhưng lại có nguyện vọng làm ở phòng B, đây cũng là một trong những lý do khiến cho CV của bạn bị loại. Khi nộp hồ sơ vào một công ty nào đó, bạn cần tìm hiểu kỹ về công ty đó cũng như vị trí mà công ty đang cần tuyển. Nên ghi một cách cụ thể nguyện vọng của mình được làm tại vị trí nào hay phòng ban nào, chứ đừng nên ghi một cách qua loa đại khái, thế nào cũng được. Chính việc làm này sẽ khiến cho các nhà tuyển dụng đánh giá tinh thần làm việc nghiêm túc và cầu toàn của bạn hay không? Chúc các bạn thành công!
Theo Vietnamnetjobs