-
16 tháng 4 2015
Thật khó để nhà tuyển dụng tìm kiếm được một ứng viên hội tụ đầy đủ những phẩm chất ưu việt mà họ cần. Nhưng nếu bạn tham khảo và học hỏi theo 10 tiêu chuẩn dưới đây, theo sự đòi hỏi của nhà tuyển dụng thì bạn đã trở thành một ứng viên tuyệt vời để họ mong đợi.
-
16 tháng 4 2015
Cuộc khảo sát gần đây của Careerbuilder cho thấy, phần lớn các nhà tuyển dụng đều nói rằng họ có thể đánh giá một ứng viên qua 10 phút đầu tiên cho dù cuộc phỏng vấn đó kéo dài tới gần một tiếng đồng hồ.
-
16 tháng 4 2015
Không có cảm giác nào tồi tệ hơn khi bạn đang trong một cuộc phỏng vấn, nhận một câu hỏi và không thể trả lời. Để không lâm vào cảnh trớ trêu này, cách tốt nhất là hãy chuẩn bị đối phó cho mọi tình huống.
-
16 tháng 4 2015
Lướt web, chat, "chơi" blog, gửi và nhận email … và vô số những tiện ích hấp dẫn khác của Internet không đơn thuần chỉ là sở thích mà dường như đã trở thành thói quen thiết yếu của dân công sở thời @. Nghiện net đang là mối lo ngại không nhỏ của các ông chủ vì sự thất thoát, lãng phí thời gian cũng như tiền bạc rất lớn và vấn đề kiểm soát nó còn là bài toán bỏ ngỏ với nhiều doanh nghiệp.
-
16 tháng 4 2015
Đàm phán lương, với nhiều người chưa bao giờ là điều dễ dàng. Không thể đòi hỏi một mức lương quá cao vì lo ngại bạn sẽ “được” xem là đánh giá quá cao năng lực bản thân, cũng không thể bằng lòng với một khoản thu nhập mà bạn nghĩ mình hoàn toàn xứng đáng nhận được nhiều hơn thế. Giữa việc đong đếm năng lực công việc và mức lương đủ để bạn hài lòng là cả một bài toán nan giải. Để bước qua được trở ngại đó, bạn phải cần đến cả một nghệ thuật.
-
16 tháng 4 2015
Có nhiều sếp quẳng tiền xuống sông xuống biển khi sử dụng những phương pháp và những hình thức thông báo tuyển dụng quá cũ kỹ và nhàm chán. Thế rồi, họ lại tự hỏi là tại sao mình lại lựa chọn những ứng viên sai lầm như thế.
-
16 tháng 4 2015
“Trong cuộc phỏng vấn, một ứng viên cố gắng hối lộ tôi. Cô ta thực sự muốn có được công việc và sẵn sàng trả tôi tiền để được tuyển dụng bất kể là bao nhiêu.”
-
16 tháng 4 2015
Mọi năm vào thời điểm khi các tân cử nhân ra trường để tìm con đường sự nghiệp riêng thì cũng là lúc họ bắt đầu chăm chút đến những CV, những bản sơ yếu lý lịch của bản thân. Vậy làm thế nào để có được một bản CV lý tưởng , không gây nhàm chán đối với các nhà tuyển dụng. Dưới đây là lời khuyên của một trưởng phòng nhân sự đã có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
-
16 tháng 4 2015
Kỹ năng “mềm” chủ yếu là những kỹ năng thuộc về tính cách con người, không mang tính chuyên môn, không thể sờ nắm, không phải là kỹ năng cá tính đặc biệt, chúng quyết định khả năng bạn có thể trở thành nhà lãnh đạo, thính giả, nhà thương thuyết hay người hòa giải xung đột.
-
16 tháng 4 2015
Giữa hàng trăm người đi xin việc, nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, sẽ ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? Có 3 kiểu ứng viên chắc chắn sẽ gây được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
-
16 tháng 4 2015
Bạn nói quá nhanh. Bạn tránh không nhìn mọi người. Bạn đặt quá nhiều câu hỏi. Bạn xịt nước hoa quá đậm mùi. Bạn nói dối về công việc trước đây của mình. Bạn đến phỏng vấn muộn. Bạn không tìm hiểu kỹ về công ty…Nếu bạn có những biểu hiện trên, đừng thắc mắc vì sao mình vẫn chưa có được một công việc?
-
16 tháng 4 2015
Bạn phù hợp với nghề nào, công việc nào sẽ đem đến thành công cho bạn dễ dàng nhất? Bạn đã biết chưa? Nếu chưa, hãy khám phá những điều này bằng các bản đánh giá khả năng của chính mình. Làm theo những nguyên tắc đơn giản này, bạn có thể tự khám phá bản thân mình một cách chính xác nhất, từ đó có cách lựa chọn nghề nghiệp cho mình thật đúng đắn. Sau đât là những điều nên và không nên khi thực hiện những đánh giá.
